Ausbildung Psychologischer Management-Trainer für Individualcoaching und Persönlichkeitsentwicklung

Psychologischer Managementtrainer

Seminarorte Psychologischer Managementtrainer

 

Der Mensch im Mittelpunkt

Psychologischer Managementtrainer Der Mitarbeiter, seine Motivation, Kreativität und Leistungskraft ist längst als wichtigster Erfolgsfaktor moderner Unternehmen und Organisationen erkannt, auf allen betrieblichen Ebenen. Seine Effizienz ist davon abhängig, inwieweit es gelingt, seine persönlichen Zielsetzungen und Wertvorstellungen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dazu genügen Betriebsausflüge, hochglanzgestylte Firmenphilosophie, Phrasen und Parolen in Einpeitscherseminaren längst nicht mehr. Stattdessen wächst die Einsicht, und das längst auch in mittelständischen Betrieben, dass die Mitarbeiter mehr individuelle, auf ihre Lebenssituation abgestimmte Führung und Schulungsmaßnahmen benötigen. Es ist nur konsequent, wenn gerade speziell psychologisch und didaktisch ausgebildete Management-Trainer „das Rennen“ auf dem Weiterbildungs- und Fortbildungsmarkt machen.

Unsere Management-Trainer-Ausbildung fokussiert

Psychologischer Managementtrainer Es werden von Unternehmen nicht mehr vorrangig Betriebswirte und Fortbildungsmanager eingesetzt, sondern psychologisch und psychotherapeutisch geschulte Fachleute mit Lebenserfahrung und „handfester“ Berufsausbildung gefordert.

Die Ausbildung zum „Psychologischen Management-Trainer“ beinhaltet alle wesentlichen Felder der menschlichen Komplexität. Der Psychologische Management-Trainer engagiert sich für die Abstimmung der persönlichen Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters mit der gesamtunternehmerischen Zielsetzung im Rahmen einer „Ethik einer globalisierten Weltgemeinschaft“. In den Unternehmen spricht es sich herum, dass diese gemeinschaftsförderliche Sichtweise die unternehmerische Zielsetzung auf Dauer sichert. Mit dem Fundament einer gemeinschaftsförderlichen Ethik eröffnet sich für den Psychologischen Management-Trainer ein sehr zukunftsträchtiges Betätigungsfeld.

 

Überblick Ausbildung Psychologischer Management-Trainer

Unsere Ausbildung zum Psychologischen Management-Trainer gibt Ihnen die Kompetenzen für eine erfolgreiche Tätigkeit als Trainer im Management-Bereich. Die Ausbildung zum Management-Trainer ist modular aufgebaut und lässt somit auch Zeit für Reflexion und Supervision, wobei die einzelnen Module die auf dem Markt häufig nachgefragten Themen abdecken.

Eine wesentliche Säule der Ausbildung Psychologischer Management-Trainer ist Didaktik und Methodik, damit Wissen so dargeboten werden kann, dass bei Seminarteilnehmern ein effektiver Lernerfolg nachprüfbar ist. Die Zertifizierung als „Psychologischer Management-Trainer“ bringt Ihnen hohe Kompetenz und interessante berufliche Perspektiven in einem Marktbereich, in dem die Effizienz der von Ihnen eingesetzten Trainingsmaßnahmen honoriert wird. Das Zertifikat ist Nachweis Ihrer umfassenden Kompetenz als psychologisch geschulter Management-Trainer.

 

Ausgewählte Module der Ausbildung Psychologischer Management-Trainer:

Modul Selbst- und Zeit-Management

Selbst- und Zeitmanagement Lebensbalance und Zeitsouveränität: Viele Menschen empfinden ihren hektischen und mit Stress beladenen Arbeitsalltag als belastend. Das „klassische“ Zeitmanagement mit dem Ziel des „Zeitschindens für mehr Effektivität“ hat ausgedient. In diesem Seminarmodul wird auf den Punkt gebracht, was wir im Umgang mit uns und unserer Lebenszeit, im Berufsfeld, in Partnerschaft und Gemeinschaft brauchen.

Aber auch Methoden der Arbeitszeitgestaltung und der Umgang mit persönlichen Zeitdieben werden thematisiert. Die besten Ideen verrotten im Aktenschrank ohne effektives Lebenszeit-Management. In diesem Modul der Ausbildung lernen Sie, das Setzen klarer Prioritäten zu vermitteln. Schwerpunkt ist die vierte und aktuellste Generation des Lebenszeit-Managements, in dem Lebensqualität, Motivation im Beruf, erfülltes Privatleben und Lebenssinn eine Einheit bilden.

Modul Persönlichkeitsentwicklung

Selbstcoaching für Menschen, die verändern wollen: In diesem Seminarmodul der Ausbildung Psychologischer Management-Trainer wird eine persönliche Standortanalyse erarbeitet, mit der man sich seiner Gefühle und Gedanken bewusster werden kann und konstruktiver, gelassener und zufriedener wird.
Quintessenz ist es, Blockaden und verkrustete Einstellungen zu beseitigen, Energien freizusetzen, eine Entlähmung zu vollziehen, zielklar, lösungsorientiert und kraftvoll private, berufliche und gemeinschaftsdienliche Visionen zu verwirklichen.

Modul Moderationsmethode

Um Gruppen straff, zielführend, motivierend und demokratisch, dem einzelnen Teilnehmer Anerkennung zollend führen zu können, hat sich in besonderer Weise die Moderationsmethode herauskristallisiert. Die Teilnehmer an diesem Ausbildungsmodul erfahren die Moderationsmethode als ein effektives und innovatives Werkzeug, um Gruppenprozesse zu gestalten.
Sie lernen die Elemente und Arbeitstechniken der Moderationsmethode gezielt einzusetzen und mit Emotionen und Konflikten in der Gruppe umzugehen.

Modul Mitarbeiterführung und soziale Kompetenz

Die Moderationsmethode Die Teilnehmer lernen in diesem Modul Führungsinstrumente kennen, die die Kreativität, das Engagement und das Leistungsvermögen der Mitarbeiter effektiv aktivieren.
Sie bekommen Instrumente an die Hand, die Eigenmotivation, eigenständiges und verantwortliches Denken fördern, Mitarbeiter auch in schwierigen Situationen zu motivieren, sie anzuleiten, sich als Partner zu fühlen, um Spitzenleistungen zu erreichen.

Modul Teambildung und Teamarbeit

Die größte Kunst für einen Projektleiter besteht sicherlich darin, ein Team erfolgreich zu führen, ohne formale Führungsrechte durchsetzen zu müssen. Die Teilnehmer erlangen in diesem Modul die Sicherheit im Unterscheiden, zu welchem Zeitpunkt welche Form des Führens angemessen ist.
Die Fähigkeit, verschiedene Erwartungshaltungen und Motivationsstrukturen auch in schwierigen Situationen einzusetzen, wird erweitert. Dieses Ausbildungsmodul gibt weiterhin Aufschluss über die Grundlagen und Methoden der Teamarbeit.

Modul Motivation

Motivierte und begeisterte Mitarbeiter sind für ein Unternehmen der wichtigste Erfolgsfaktor. Dieses Modul unserer Ausbildung zum Psychologischen Management-Trainer bringt Hintergründe und Auslöser für Motivation auf den Punkt, ebenso verschiedene Motivationsstrukturen und -arten sowie die dazugehörenden Werte und Bedürfnisse. Die Teilnehmer finden hier praxisbezogene Lösungen zu Motivationsproblemen.

Modul Rhetorik

Rhetorik Die Ausbildung zum Psychologischen Management-Trainer enthält ebenfalls ein Modul zu der Kunst, lehrreich, unterhaltsam und begeisternd zu sprechen. Erinnern Sie sich noch an die Rede des Vorgesetzten, des Brautvaters, des Bürgermeisters? Viel zu trocken, langatmig und schlecht vorgetragen? Das muss nicht sein! Dieses Ausbildungsmodul zeigt, dass es auch anders geht. Es ist eine Einführung in die Kunst, lehrreich, unterhaltsam und begeisternd zu sprechen.

Modul Konfliktmanagement

Konflikte gehören zum Alltag. Dennoch haben viele Menschen kaum gelernt, mit Konflikten umzugehen und sind selten in der Lage, Konflikte als nützliche Gelegenheit der persönlichen Entwicklung zu sehen.
Themen dieses Moduls sind Konflikttypologie, Entstehung und Dynamik von Konflikten, Konfliktwahrnehmung, Konfliktvermeidung und kooperative Konfliktbehandlung.

Modul Kommunikation

Kommunikation Vom Small Talk zu erfolgreicher Kommunikation: Mitarbeitergespräche, Beurteilungsgespräche, Coaching, Supervision etc. bieten gute Gelegenheiten, konstruktives Feedback zu üben und Ziel- und Leistungsvereinbarungen festzulegen.
Quintessenz dieses Ausbildungsmoduls ist es, sich auf ein Mitarbeitergespräch systematisch vorzubereiten, gezielte Fragen zu stellen, aktiv zuzuhören, sachliche Probleme zu lösen, konstruktiv zu beurteilen und erreichbare Ziele zu vereinbaren.

Modul Visualisierung

Visualisierung Ein Bild sagt mehr als tausend Worte: Der Einsatz der Schrift, die Gestaltung und Aufteilung von Charts, ob in PowerPoint-Präsentationen oder auf Flipcharts, der Gebrauch von Farben, Symbolen und Formen, das Foliendesign – all dies dient der anschaulichen handwerklichen Gestaltung, die als individuelles Können von Teilnehmern honoriert wird.

Modul Wirkungsvoll-begeisternde Präsentation

Projekterfolg, Akzeptanz und Umsetzung von Konzepten, Ideen und Visionen sowie Ablauf von Besprechungen und Konferenzen sind immer auch abhängig von einer professionellen Präsentation. Grundlegende Elemente dieses Moduls in der Ausbildung zum Psychologischen Management-Trainer sind das Einüben sicheren Auftretens, didaktisch sinnvoller Reduktion der Inhalte auf das Wesentliche und der Einsatz und Umgang mit angemessenen Medien.

 

Zertifikat

Ausbildung Psychologischer Management-Trainer: Kompetenz mit Zertifikat

Die Ausbildung Psychologischer Management-Trainer schließt mit einer Prüfung ab, nach deren Bestehen das Paracelsus-Zertifikat erteilt wird.

Das Paracelsus-Zertifikat „Psychologischer Management-Trainer für Individualcoaching und Persönlichkeitsentwicklung“ bescheinigt Ihnen hohe Kompetenz im Management-Training und bringt Ihnen interessante berufliche Perspektiven in einem Marktbereich, der die Effizienz der eingesetzten Maßnahmen sehr schnell zu messen und entsprechend zu honorieren vermag.

 

 

Der Titel „Psychologischer Management-Trainer“ eröffnet vielfältige Arbeitsbereiche und Betätigungsprofile:

  • Arbeitsplatzpsychologie
  • Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung
  • Kreativworkshops
  • Selbsthilfegruppen
  • Entspannungstraining
  • Karriereberatung
  • Personalberatung
  • Headhunting
  • Teamführung
  • Emotionaltraining
  • Krisenmanagement
  • Führungstraining
  • Werbe- und Marketing-Psychologie
  • Streßbewältigung
  • Mobbing-Seminare
  • Bossing-Seminare
  • Outplacement-Beratung
  • Burn-out-Syndrom-Beratung

Seminarorte Psychologischer Managementtrainer

Die nächsten Seminare und Ausbildungstermine zum Thema Ausbildung Psychologischer Management-Trainer für Individualcoaching und Persönlichkeitsentwicklung bei Paracelsus:

 

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