Beschreibung
Älterwerden konfrontiert fast jeden Menschen mit sehr spezifischen Problemen und führt häufig zu Lebens- und Sinnkrisen. Das Auftreten von körperlichen Beschwerden oder Verlusterfahrungen verstärken die erlebte Krise oft zusätzlich. Der Umgang mit älteren Patienten/innen erfordert Verständnis und Sachkenntnis für diese besondere Lebenssituation. Erfahren Sie in diesem Kurs, wie Sie als Therapeut/in unterstützen und helfen können. Das Seminar beinhaltet folgende Themen: • Krankheitsbewältigung • Krankheit als Krise – Krise als Chance • Krankheit als Stressfaktor • Bewältigungstypen – Copingstrategien • Therapeutische Hilfestellung bei der Bewältigung schwerer und/oder chronischer Krankheiten • Veränderungen im Alter erfolgreich verarbeiten • Lebenserfülltheit im Alter – die letzte Lebensaufgabe • Selbstbild – Fremdbild im Alter • Körperliche und psychovegetative Veränderungen • Veränderung der sozialen Rolle • Auseinandersetzung mit Verlusten und Trauer – Trauerphasen, Trauerprozesse • Therapeutische Begleitung im Alter • Begleitung von Angehörigen Tod und Sterben • Tod und Sterben in unserer Gesellschaft – Ausgrenzung des Todes • Eigene Erfahrungen mit dem Thema Tod und Sterben, Auseinandersetzung mit der eigenen Sterblichkeit • Sterbephasen nach Kübler-Ross – Sterbende verstehen • Grundprinzipien der Sterbebegleitung • Angehörigenarbeit/Hinterbliebenenarbeit Dieser Kurs ist Bestandteil unserer laufenden Ausbildung z. Psychologischen Berater/in, bietet Ihnen eine Einführung ins Thema und kann separat gebucht werden.
Terminübersicht
Dieses Seminar findet an 4 Terminen statt.
Standort
Dozent
Jg 1967, ist Diplomökonom, studierte Wirtschaftswissenschaften in Augsburg, absolvierte die Ausbildung zum psychol. Managementtrainer, Individual-, sowie Motivations- und Mentalcoach, hat Zusatzausbildungen in NLP-Techniken, Organisationsaufstellung und im syst. Coaching. Seine Erfahrung als Ausbildungs- /Vertriebsleiter und Geschäftsführer in Handel, Finanzen und Dienstleistung (international) bringt er ein als Spezialist für den Aufbau und das Führen von großen Teams (> 100 Mitarbeiter), den Organisationsaufbau in Expansionsmärkten, sowie für die Einführung und Umsetzung von komplexen Schulungs- und Ausbildungsprogrammen in großen Organisationen. Er arbeitet international als Unternehmensberater für Personalentwicklung, Trainer für psychol. Management und Coaching und bildet Trainer aus.
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